Расчет сверхурочных часов: достоверность и правильность выплаты по 1.5 ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2948745
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для того чтобы определить правомерность оплаты сверхурочных часов, следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору, приказу о выплате сверхурочных часов и законодательству о труде Российской Федерации. В соответствии с нормами трудового законодательства, за сверхурочную работу работник имеет право на дополнительную оплату не менее чем в размере ставки за час работы, установленной для данной работы. Поэтому, если оказалось, что работодатель выплатил оплату сверхурочных часов в размере 1.5 ставки, необходимо обратиться в органы, которые могут рассмотреть такую жалобу и принять соответствующие меры.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты сверхурочной работы.
Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены все отработанные часы, включая сверхурочные.
Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие оплату труда и сверхурочной работы.
Документы, подтверждающие оплату труда за прошлые периоды, включая сверхурочную работу.
Письменные объяснения работодателя по поводу спорного вопроса.
Статьи 91, 92, 93, 128, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы