Отрабатывание сверхурочных минут по субботам: законно ли это?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Таким образом, работодатель не может установить рабочий день в 7 часов 50 минут. Если работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего дня, то он должен соответствующим образом сократить продолжительность рабочей недели, иначе нарушается трудовое законодательство. Отработка по субботам должна быть оплачена сверхурочной ставкой, как минимум в размере 1,5-кратного размера оплаты труда. Положение, при котором за отработанные дополнительные 10 минут в субботу выплачивается оплата в обычном размере, нарушает требования трудового законодательства, которое предусматривает доплату за работу в выходные дни и нерабочее время.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он имеется.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Приказ работодателя, устанавливающий рабочий день продолжительностью 7 часов 50 минут.

Исходя из ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Рабочий день не может превышать 8 часов. Таким образом, если работодатель установил продолжительность рабочего дня в 7 часов 50 минут, то он должен обязательно уменьшить продолжительность рабочей недели до 38 часов 45 минут.

Также важно обратить внимание на ст. 93 ТК РФ, которая предусматривает, что работа в выходной день может быть установлена только в случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами.

Если работодатель заставляет отрабатывать в субботу эти 10 минут без дополнительной оплаты, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Оплата за работу в выходной день должна быть произведена в соответствии с пунктом 2 ст. 153 ТК РФ, т.е. работник должен получить дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере почасовой оплаты труда за фактически отработанное время.

Таким образом, на основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, устанавливая продолжительность рабочего дня в 7 часов 50 минут и требуя отработки в выходной день без дополнительной оплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Связь оплаты труда с продолжительностью рабочего времени"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего дня и сокращение рабочего времени"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"

Кроме того, необходимо учитывать нормы трудового договора, коллективного договора, приказа организации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.