Отрабатывание обязательных работ во время основной работы: правомерность и доходность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3761199
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийОбязательные работы в период занятости на основной работе могут быть правомерными, если их участие предусмотрено законом или коллективным договором. Однако, в данном случае, где вы уже заняты на основной работе, которая приносит вам единственный доход, такие обязательные работы могут быть неправомерными.
Для получения более точного ответа и оценки вашей ситуации, требуется более детальное описание правовой основы, в которой участвуют обе стороны. Также может потребоваться изучение коллективного договора и трудового законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между вами и вашим основным работодателем
- Копия коллективного договора вашей организации, если таковой имеется
- Рабочий график, указывающий распределение рабочего времени на основной работе
- Любые другие документы, относящиеся к природе обязательных работ, которые вам были назначены
Статьи 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы