Расчет при увольнении: выплаты и жалоба на конкурсного управляющего

Кому мне обратиться с жалобой на конкурсного управляющего, если при увольнении с ликвидированного предприятия в январе 2018 г. на карту пришло перечисления за второй и третий месяц, а пропорциональная выплата при нехватке суммы должна была быть произведена всем работникам?

| Алексей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работникам должны быть выплачены все причитающиеся им суммы в полном объеме. Если конкурсный управляющий не выплатил всю сумму, причитающуюся работникам, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченных сумм. Также вы можете обратиться в коллегию адвокатов или другую юридическую консультацию для получения дополнительной информации и помощи в правовом вопросе.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

  1. Копия трудового договора (или контракта) с указанием размера заработной платы и срока работы на предприятии;
  2. Копии расчетных листков с начисленными и выплаченными выплатами за период работы на предприятии;
  3. Копия трудовой книжки с записью об увольнении и выплаченных компенсациях;
  4. Документы, подтверждающие факт выплаты за второй и третий месяц после увольнения (банковские выписки и др.);
  5. Реквизиты и контактные данные конкурсного управляющего;
  6. Жалоба на действия конкурсного управляющего, в которой должны быть указаны все обстоятельства дела и требования бывших работников предприятия.

При подаче жалобы необходимо обратить внимание на сроки ее подачи, которые определяются законом. Также следует учитывать, что решение данного вопроса может быть связано с участием в арбитражном процессе и требовать дополнительных документов и материалов для защиты прав бывших работников предприятия.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников - Статья 182. Виды выплат, производимых при увольнении работника - Статья 183. Сроки производства выплат при увольнении работника - Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 391. Ответственность должника за неисполнение обязательств - Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": -Глава 5. Расчеты с кредиторами в процедурах несостоятельности (банкротства)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы