Как воздействовать на конкурсного управляющего в случаях задержки выплаты заработной платы и внешних факторов: роль правительства в решении проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, конкурсный управляющий является ответственным за выполнение своих обязанностей в интересах участников конкурса (кредиторов и должника). Если работник предъявляет требования к конкурсному управляющему по выплате заработной платы, то необходимо предоставить доказательства своих требований (например, трудовой договор, расчетный листок и т.д.) и обратиться с претензией к конкурсному управляющему либо обратиться в судебный орган за защитой своих прав. Работник вправе участвовать в процедурах конкурса только как кредитор, если у него имеются соответствующие доказательства по своим требованиям.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о введении процедуры банкротства и о назначении конкурсного управляющего.

2. Копия трудового договора с должником.

3. Документы, подтверждающие начисление и не выплаченную заработную плату.

4. Заявление о признании требования о выплате заработной платы в порядке привлечения к ответственности конкурсного управляющего.

5. Документы, подтверждающие отправку указанного заявления конкурсному управляющему.

6. Документы, подтверждающие отказ конкурсного управляющего выплатить заработную плату.

7. Решение суда о привлечении конкурсного управляющего к ответственности за неисполнение своих обязанностей по выплате заработной платы.

Все эти документы необходимо предоставить юристу для того, чтобы он мог оценить ситуацию и определить дальнейшие действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Статья 131. Трудовой кодекс РФ "О выплате заработной платы"; - Статьи 63-65 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; - Статья 27 Закона РФ "О конкурсном производстве".