Правомерность действий конкурсного управляющего: уведомление об увольнении и перечисление денег

Конкурсный управляющий не имел права уволить сотрудника заочно без ее подписи на уведомлении об увольнении. Для того, чтобы увольнение было считалось юридически правомерным, оно должно быть грамотно оформлено и подписано сотрудником; кроме того, должны были быть соблюдены процедуры уведомления и увольнения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). В случае неправомерного увольнения сотрудника, тот вправе обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Что касается выплаты оклада и неиспользованного отпуска, то они могут быть выплачены сотруднику после увольнения. Если сотрудник не согласна с представленными фактами увольнения, она имеет право обратиться в инспекцию труда для того, чтобы оспорить увольнение и добиться компенсации за несостоявшийся отпуск и ушедшее время работы.

Для решения вопроса о правомерности действий конкурсного управляющего, который уволил вас заочно в декрете, понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое было отправлено вам телеграммой по старому адресу прописки.

2. Корреспонденцию и доказательства того, что работодатель предпринимал действия для уведомления вас о предстоящем увольнении.

3. Копию действующего Коллективного договора и Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Доказательства, подтверждающие факт перечисления вам на карту деньги, в том числе и оклад и неиспользованный отпуск.

Мне кажется, что в вашем случае следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании упущенной выгоды в виде несвоевременной выплаты заработной платы, оговоренной в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако, имейте в виду, что конкретное решение будет зависеть от многих факторов, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в этой области для получения индивидуальной консультации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование о прекращении трудового договора"

Статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"

Статья 347 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей по договору поручения"