Расчет пособия по уходу за ребенком: года для учета, размер выплат и ответы на вопросы

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от средней заработной платы за два предыдущих года до наступления времени наступления инвалидности. В случае, если за два предыдущих года до наступления времени наступления инвалидности, дохода не было, для расчета пособия могут быть учтены года с минимальной зарплатой. Переход на должность с более низкой зарплатой не должен негативно повлиять на выплаты пособий, однако следует уточнить условия коллективного договора и законодательства о порядке расчета пособий.

Для решения вопроса о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, которая подтверждает ваш стаж работы на предприятии.

2. Документы, подтверждающие рождение каждого из ваших детей и даты начала и окончания отпусков по уходу за ними.

3. Документы, подтверждающие размер вашей заработной платы за два предыдущих года.

4. Приказы о выплате единовременных пособий, больничных листов и насчитанных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Копия коллективного договора, в котором оговорены выплаты по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, при нахождении на отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вам необходимо будет предоставить справку о времени нахождения на данном виде отпуска.

После получения указанных выше документов, вы можете обратиться в социальную защиту населения для расчета новых выплат по уходу за третьим ребенком. При этом, по законодательству РФ, при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут учитываться два предыдущих года с минимальной заработной платой, если за этот период у вас была заработная плата, иначе будет учитываться средний заработок.

При смене должности это может повлиять на размер заработной платы и соответственно на размер пособия по уходу за третьим ребенком, однако, это вопрос необходимо уточнять у вашего работодателя и социальной защиты населения.

В данном случае применимы следующие статьи закона: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации в части оплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет; - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации в части учета периода трудовой деятельности при расчете пособий по уходу за ребенком; - статья 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая регулирует порядок начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.