Расчет пособия по БиР и уточнение необходимости справки 182 Н от прошлого работодателя

Согласно статье 13.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству" работодатель обязан начислять ежемесячное пособие по БиР в размере 100% средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Заработная плата, по которой рассчитывается пособие по БиР, должна быть установлена в соответствии с трудовым договором либо законодательством о труде или иному нормативному акту работодателя.

С учетом вышеизложенного, при расчете пособия по Бир должна использоваться средняя заработная плата за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, исходя из зарплаты работника в текущей Организации.

Если работник не согласен с расчетом пособия, он имеет право обжаловать его и направить соответствующее обращение в бухгалтерию Организации. Если причины разногласий не удается урегулировать внутри Организации, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Справка 182-Н от прошлого работодателя может потребоваться при расчете стажа работы для целей начисления пособия по беременности и родам. Однако, в данном случае, поскольку речь идет о пособии по уходу за ребенком, справка 182-Н не требуется.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и текущей организацией, действующий на момент начала отпуска по беременности и родам.

2. Расчетный листок сотрудника за последние 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справка 2-НДФЛ сотрудника за год, предшествующий началу отпуска по беременности и родам.

5. Документы, подтверждающие стаж работы, включая трудовые книжки и справки с прошлых мест работы.

6. Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о сокращенных рабочих днях с 13 июля по 23 августа.

7. Копия постановления о назначении пособия по беременности и родам.

С учетом имеющейся информации, можно также запросить у прошлых работодателей заключения о работе с указанием заработной платы, которые могут помочь вам рассчитать размер пособия. Однако, необходимо уточнить: была ли МРОТ применена к з/п до мая 2016 года у предыдущего работодателя. В целом, для точного рассчета размера пособия по БиР рекомендуется обратиться к специалисту в области социальной защиты населения, так как данный расчет зависит от многих факторов, включая страховой стаж и ФОМС.

Согласно статье 5 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", размер ежемесячного пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка, начисленного за три года до месяца, в котором наступил месяц, предшествующий месяцу рождения ребенка, но не может быть меньше размера минимальной заработной платы.

Также вам могут потребоваться следующие статьи: - статья 5.4 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - касательно учета периодов сокращенного рабочего времени при расчете пособия; - статья 6.1 Трудового кодекса РФ - касательно условий сохранения среднего заработка в случае перехода на другую работу; - статья 39 Трудового кодекса РФ - касательно предоставления справок о заработной плате.