Расчет пособия и больничного листа: выбор года и влияние неполной отработки

В соответствии со статьей 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" при расчете среднего заработка для целей выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет от работы следует учитывать заработок за последние 2 года до начала использования отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, для расчета пособия бухгалтер правильно берет в расчет годы 2017 и 2018 года. Однако, если Вы по каким-то причинам не работали в 2018 году, это следует отразить в документах, предоставляемых для расчета пособия, и в этом случае бухгалтер должен верно учесть эту информацию при расчете среднего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 59 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно п. 2 ст. 13 указанного Федерального закона, размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и уходу за детьми-инвалидами определяется в размере 40 процентов заработка иного страхователя, выплачиваемого застрахованному лицу за последние два года до месяца, предшествующего месяцу начала ежемесячной выплаты пособия.

Таким образом, для расчета размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет необходимо учитывать заработок застрахованного лица за последние два года до месяца, предшествующего месяцу начала ежемесячной выплаты пособия. Также следует учитывать, что сумма заработка, выплачиваемого застрохованному лицу, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если сумма заработка за 2016 и 2017 годы находится в соответствии с требованиями законодательства, то бухгалтер правильно берет года для расчета. В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и компетентного сопровождения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, где прописаны требования к оплате труда в период выполнения работником своих трудовых обязанностей, а также к статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, где прописаны основания и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Также необходимо обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством".