Выплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет: Расчёт оплаты и причины неполной выплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно до достижения ребенком указанного возраста. Если ребенку исполнилось 1,5 года в декабре, то компания должна была выплатить вам пособие до конца декабря и больше не предоставлять его в январе. Если компания перестала выплачивать вам пособие, как только ваш ребенок достиг 1,5 лет, и вы считаете, что вам необходимо дополнительное объяснение или оплату, вы можете обратиться в компанию с соответствующим запросом на официальном языке и требовать объяснений. Если же компания отказывается выплать вам произведенные платежи, вы можете обратиться в суд для защиты ваших интересов и требовать возврата недоплаченной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должна быть прописана информация о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка, а также его возраст и дату рождения.

3. Листки нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие факт отсутствия возможности работать в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие сумму выплаты пособия за каждый период.

5. Документы, подтверждающие факт получения вами выплат за последний период.

Однако, для того, чтобы определить правомерность действий работодателя необходимо более детально ознакомиться с условиями трудового договора, правилами выплаты пособия по уходу за ребенком, а также с датой рождения и возрастом вашего ребенка. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - статья 62 Трудового кодекса РФ (оплата труда при уходе за ребенком до 1,5 лет); - статья 136 Трудового кодекса РФ (право работника на оплату труда за фактически отработанное время); - статья 327 Гражданского кодекса РФ (договор оказания услуг, в том числе по уходу за ребенком); - статья 121 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту своих трудовых прав).