Расчет и взыскание заработной платы: все, что нужно знать

Здравствуйте! Для расчета заработной платы следует обратиться к тексту трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется) и ознакомиться с прописанными там условиями по выплате заработной платы. Если заработная плата не была выплачена в полном объеме, то имеется право на ее взыскание по суду. Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вопроса о взыскании заработной платы, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта, которые регулируют ваше трудовое отношение с работодателем.

2. Копию приказа о принятии на работу, если такой имеется.

3. Документы, подтверждающие характер и объем выполненных работ.

4. Копию табеля учета рабочего времени или иных документов, свидетельствующих о фактическом выполнении работ.

5. Копию расчета заработной платы за соответствующий период, если он имеется.

6. Копии документов, подтверждающих начисление или удержание из заработной платы иных сумм (налоговых, страховых и т.д.).

В иске о взыскании задолженной заработной платы, Вам также необходимо предоставить доказательства того, что работа была выполнена в соответствии с условиями трудового договора или контракта и что заработная плата не была выплачена в полном объеме. Эти доказательства могут включать свидетельские показания, документы, подверждающие выполнение работ и т.д.

Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации.