Расчет декретных и больничного: ответы на вопросы

При расчете декретных выплат работодатель должен учитывать количество календарных дней, которые были отработаны сотрудником перед выходом в декретный отпуск и выплачивать пособие по беременности и родам не менее 140 дней. В данном случае, если больничный лист будет продолжаться до 1 января 2017 года, то для расчета декретных выплат должны учитываться все календарные дни, отработанные до начала больничного листа. Если же больничный лист будет продолжаться и после 1 января 2017 года, то для расчета декретных выплат учитываться будут все календарные дни, отработанные до начала отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор с места работы с указанием даты начала работы; - Справку с места работы об отработанном времени за предыдущие 2 года (если таковая имеется); - Медицинскую справку о состоянии здоровья матери и ребенка, подтверждающую наличие беременности и предварительно установленную дату родов.

Для расчета декретных выплат, необходимо учитывать следующее: - Для расчета пособия по материнству учитываются доходы, полученные за период 2 года до начала беременности, включая отпускные и больничные выплаты; - Число дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется исходя из периода от начала беременности до родов; - Если матерь увольняется по собственному желанию в период получения пособия по беременности и родам, то выплата пособия прекращается.

Какой год будет учитываться для расчета декретных выплат зависит от периода, за который были получены доходы. Если за предыдущие 2 года до начала беременности были получены доходы от работы, то за этот период будет производиться расчет декретных выплат. Отпуск по беременности и родам должен начинаться с даты, которую выбрала матерь, если это не противоречит требованиям законодательства.

статьи 255-257 Трудового кодекса РФ.