Работодатель vs. права сотрудников: дилемма и оптимальное решение в свете COVID-19

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отправить своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск без согласия работника. При этом работодатель может сократить количество рабочих часов или ввести режим работы из дома в случае возникновения экстраординарной ситуации, такой как эпидемия коронавируса. При этом, работодатель должен соблюдать все требования законодательства в отношении защиты здоровья работников и обеспечения безопасных условий труда. Если работник соглашается на неоплачиваемый отпуск, то в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить с ним соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудников, коллективным договором организации, законодательством о труде и законодательством о противодействии коронавирусной инфекции.

Работодатель может принять решение о направлении сотрудников на неоплачеваемый отпуск только при наличии обоснованной причины, например, ограничение работы организации или установление карантина. При этом такое решение должно быть оформлено соответствующим приказом.

Если в работодатель отправляет сотрудников на неоплачеваемый отпуск без законной обоснованности, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работников.

Однако, в связи с текущей эпидемической ситуацией, органы государственной власти принимают различные меры по противодействию распространению коронавируса, в том числе и принудительные простои предприятий. В таких случаях работодатель может быть вынужден отправить сотрудников на неоплачеваемый отпуск. Следует отметить, что в таком случае работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату сотрудников в течение определенного периода времени в соответствии с действующим законодательством.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Также необходимо учитывать положения законодательства о безопасности и охране здоровья работников.