Работодатель снабжения: увольнение, владение имуществом, обязанности без доплаты, вопросы правомерности и отказа

Работодатель вправе распределить обязанности между сотрудниками в соответствии с должностной инструкцией. Однако, изменение должностных обязанностей должно происходить с согласия работника или в соответствии с трудовым договором. Если работодатель изменил Ваши обязанности без согласия и доплаты, это может быть нарушением Ваших трудовых прав.

Вы можете направить работодателю официальное заявление о том, что отказываетесь от дополнительных обязанностей, указав причину – нарушение трудовых прав и отсутствие согласия. Однако, необходимо учесть, что такой отказ может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем и приложения к нему, в которых указаны Ваши должностные обязанности. 2. Копия приказа о сокращении численности работников, если такой был. 3. Копия приказа о перераспределении обязанностей после увольнения Вашей коллеги. 4. Иные внутренние правила и инструкции работодателя, которые регулируют Вашу деятельность.

Прежде всего, необходимо проверить, соответствуют ли новые обязанности, предложенные работодателем, Вашей должности и трудовому договору с ним. Если они не входят в Вашу зону ответственности, то Вы имеете право отказаться от их выполнения и обратиться в органы по трудовым спорам за защитой своих прав. Также, Вы можете составить письменное заявление с просьбой о возвращении Вас к прежним обязанностям, указанным в трудовом договоре. Если же новые обязанности соответствуют Вашей должности, то Вы должны выполнить их в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Однако, если они противоречат закону или нормативным актам, то Вы можете обратиться за консультацией к адвокату или в органы трудового надзора.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий работы", статья 74 ТК РФ "Изменение условий трудового договора при передаче работника к другому работодателю", статья 202 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда", статья 211 ТК РФ "Обязанности работника по охране труда".