Смена учредителя, владение имуществом, переезд и увольнение: новости из мира бизнеса

Дорогой пользователь,

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", сокращение штата возможно при наличии объективных причин, таких как смена организационной структуры или уменьшение объема работ. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и консультации с профсоюзом (если таковой имеется) и заранее предупредить работника о возможности сокращения его должности, по крайней мере за 2 месяца до сокращения.

Таким образом, если в организации появится необходимость в сокращении штата, то работодатель должен ознакомить Вас с соответствующим уведомлением заранее и провести консультацию с Вами или Вашим представителем. Если сокращение необходимо и Ваша должность будет сокращена, то Вам должны будут предложить иные вакансии в пределах организации, если таковые имеются, или выплатить компенсацию. Однако, в Вашем конкретном случае необходимо более подробно ознакомиться со всеми обстоятельствами смены учредителя и новых условиях труда, чтобы точнее ответить на данный вопрос.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие изменение учредителя организации.

2. Документы, подтверждающие, что собственником имущества осталась сама организация.

3. Документы, свидетельствующие о переводе работодателя в другую местность.

4. Трудовой договор или контракт с главным бухгалтером.

5. Документы, регулирующие порядок сокращения персонала.

6. Документы, подтверждающие обоснованность решения об увольнении главного бухгалтера.

В соответствии с законодательством Российской Федерации увольнение работников возможно только по определенным основаниям, установленным трудовым законодательством. В случае сокращения штата работников, увольнение главного бухгалтера возможно только в случае, если он не является единственным специалистом в организации и сокращение его численности не противоречит предписаниям закона.

Статья 278 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя в связи с изменением организационно-правовой формы, реквизитов юридического лица, а также связанных с этим изменений в учреждении (организации) системы управления.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ - Право собственности на имущество.

Статья 88 Гражданского кодекса РФ - Права на имущество, которое находится в чужой собственности.

Статья 53 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" - Смена учредителя организации.