Работодатель произвел списание без согласия коллектива: что делать, если не хочет вернуть деньги?

Если работодатель произвел списание без участия коллектива и не возвратил списанные деньги, это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работники могут обратиться в региональную инспекцию труда, суд или другие соответствующие органы для защиты своих прав и восстановления справедливости. В конкретном случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который проанализирует ситуацию и даст рекомендации по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, который определяет права и обязанности работника и работодателя.
2. Коллективному договору, если таковой был заключен в организации, чтобы узнать о порядке списания средств с работников и возможности их возврата.
3. Решению органа профсоюза, если работники организации состоят в профсоюзе.
4. Справке об удержаниях, чтобы увидеть, каким образом были списаны деньги.
5. Накладной или иной документ, подтверждающий факт списания денежных средств.
6. Свидетельство организации, подтверждающее статус работодателя и его право на проведение финансовых операций.

При обращении в Государственную инспекцию труда или судебные органы также могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса и требований закона.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок";
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 205.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование работы или услуг работника".