Работодатель отказывается оплатить академический отпуск из-за справки о 3 курсах в другом ВУЗе - имеет ли он такое право?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему независимо от места обучения в ВУЗе и вне зависимости от того, закончил он обучение или нет. Если работник соответствует условиям для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель не имеет права лишать его этой льготы. Я советую Вам обратиться к представителям юрисдикции, чтобы они помогли Вам решить данную проблему.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть определены условия труда, включая право на оплачиваемый отпуск.

2. Справка из поступившего ВУЗа, подтверждающая факт зачисления на 1-ый курс заочного отделения.

3. Справка из политехнического института, подтверждающая факт прохождения 3 курсов обучения.

4. Законодательные нормы, регулирующие порядок отпусков и права работника на их получение.

На основании этих документов и нормативных актов необходимо проанализировать ситуацию и определить, обоснованы ли действия работодателя по отказу в оплате отпускных, основываясь на справке о незаконченном обучении в политехническом институте.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 104 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Гарантии трудовых прав работников при изменении владельца предприятия, его реорганизации или передаче имущества в собственность другого лица"

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка из ВУЗа о том, что вы проучились 3 курса политехнического института и не закончили его.

2. Заявление на предоставление оплачиваемого академического отпуска.

3. Свидетельство о зачислении в другой ВУЗ на 1-ый курс заочного отделения.

4. Другие документы, которые могут подтвердить ваше право на предоставление оплачиваемого академического отпуска.

Судя по представленной ситуации, у работодателя нет права лишать вас оплачиваемого академического отпуска, если вы соответствуете установленным для этого условиям. Однако, в конкретной ситуации может играть роль множество факторов, поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Академический отпуск", статья 324 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".