Работодатель оплатил проездную с учетом иждивенца, но ребенок полетел без взрослого: чья вина и как защитить свои права?

В соответствии с пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы работника на проезд к месту отдыха и обратно в размере проезда туда и обратно на каждого лица, указанного работником в письменном заявлении. Согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости РФ, если в заявлении работника указано наличие иждивенцев, то работодатель обязан производить выплату компенсации расходов на проезд в размере стоимости проезда для каждого из них.

Следовательно, если в заявлении работника был указан ребенок - иждивенец, то работодатель обязан был произвести выплату компенсации расходов на проезд в размере стоимости проезда для него, независимо от того, был ли работником сопровожден ребенок в поездке или нет. Работодатель не может отказаться от этой выплаты, поэтому в данном случае работник имеет право на авансовый отчет на ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление на получение проездной выплаты, в котором указывался ваш ребенок в качестве иждивенца 2. Документы, подтверждающие, что ваш ребенок действительно полетел без вас, например, билет на имя ребенка, документы о регистрации на рейс и прочее. 3. Копию трудового договора и документы, подтверждающие выплату проездной выплаты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать проезд работника и его членов семьи, включая иждивенцев, в связи с исполнением ими служебных обязанностей. При этом, если в заявлении указывается иждивенец, то работодатель обязан оплатить проезд данному лицу. Однако, если работник не воспользовался проездом, то работодатель вправе потребовать его компенсации.

Таким образом, если документы подтверждают, что ваш ребенок действительно полетел без вас, то работодатель был обязан оплатить его проезд и не имеет права отказываться от выплаты. Если же работник не воспользовался проездом, то работодатель вправе требовать компенсацию за неиспользованный проезд. В любом случае, решение данного вопроса должно быть основано на документальных доказательствах.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата проезда работника и членов его семьи к месту отпуска

Статья 161 Трудового Кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работника

Статья 112 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение порядка представления отчетности работником, осуществляющим денежные выплаты и иные материальные пособия

Необходимо более детальное изучение обстоятельств данного случая и документов, подтверждающих выплату проездной, для определения правомерности действий работодателя и возможных действий работника.