Надбавка за иждивенца: муж-пенсионер и школьник-сын. Размер выплаты и определение статуса иждивенца

Согласно статье 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", лицо может быть признано иждивенцем пенсионера, если оно является на его содержании и не имеет средств к существованию в размере, необходимом для удовлетворения его нужд. В данном случае, у сына есть источник дохода - выплата по уходу за пенсионером, и он не может соответствовать критериям иждивенца. Однако, это может быть дополнительно уточнено в конкретном законодательстве, регулирующем выплаты надбавок за иждивенцев, которое не было указано в вопросе.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус мужа-пенсионера (паспорт, пенсионное свидетельство и т.д.);
2. Документы, подтверждающие статус сына (свидетельство о рождении и т.д.);
3. Документы, подтверждающие статус ухода за пенсионером, достигшим 80-летнего возраста (свидетельство о регистрации по месту жительства, договор с организацией по оказанию услуг и т.д.);
4. Документы, подтверждающие выплаты за иждивенца (расчетный лист с указанием размера выплаты, договор на оказание услуг ухода за пенсионером и т.д.).

Ответ на вопрос, считается ли при этом сын иждивенцем, зависит от определения иждивенца в соответствующем законодательстве Российской Федерации и условий, установленных для получения надбавки за иждивенца в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 17 Федерального закона "О государственной социальной помощи" (№ 94-ФЗ от 17.07.99), которая определяет категории граждан, имеющих право на социальную помощь, в том числе на дополнительные выплаты по уходу за нуждающимися гражданами;
• Статьи 13, 16 и 17 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (№ 400-ФЗ от 15.12.2001), регулирующие порядок назначения и выплаты пенсий, а также установление размера надбавки за иждивенца;
• Статьи 23, 24 и 25 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001), которые устанавливают права и обязанности работников и работодателей, в том числе в части выплаты вознаграждений и компенсаций.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применимы и другие статьи и нормативные акты.