Работодатель не оплачивает больничный: история женщины, забеременевшей при минимальной зарплате

Работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист в течение определенного срока, который установлен законодательством Российской Федерации. В случае если он не оплачивает больничный лист без законных оснований, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Оплата декретных выплат также является обязанностью работодателя, предусмотренной трудовым законодательством. Если работодатель не будет выплачивать декретные, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заключение медицинской комиссии об установлении временной нетрудоспособности работницы в связи с беременностью и родами; 3) Документы, подтверждающие факт посещения больницы и проведения лечения; 4) Корреспонденцию работника и работодателя, связанную с вопросом оплаты больничного листа.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнице положены выплаты по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы за последние 2 года. С учетом того, что работница работала по минимальному окладу, ее средний заработок может быть рассчитан на основе прожиточного минимума или других фактических выплат, полученных ею за последние 2 года. Работодатель не имеет права отказываться от оплаты больничного листа, если он выдан медицинским учреждением. В случае отказа работодателя от оплаты больничного листа, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате больничного листа и возмещении морального вреда.

1. Статья 13.1 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам
3. Статья 181 Трудового кодекса РФ - Больничный лист
4. Статья 188 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при беременности, родах и в связи с уходом за ребенком
5. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства РФ.