Работодатель может выплачивать пособия при рождении ребенка и уходе до 1,5 лет

Работодатель не имеет права выплачивать пособие по рождению ребенка и выплаты по уходу за ребенком меньшую сумму, чем установленный минимальный размер государством. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, где минимальный размер пособий и выплат определен законодательно и не может быть уменьшен работодателем. Кроме того, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежедневные выплаты на время ухода за ребенком, размер которых также не должен быть меньше, чем установленный законодательно.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, как и в каких условиях предусмотрено единовременное пособие по рождению ребенка, а также выплаты по уходу за ребенком. Также необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации, которое регулирует размеры выплат в связи с рождением и уходом за ребенком.

Если в трудовом договоре или соглашении не предусмотрены условия выплат по уходу за ребенком, то работодатель не обязан их выплачивать, даже если у работника есть ребенок. Однако если такие выплаты предусмотрены, то работодатель обязан учитывать действующее законодательство и выплачивать не меньше минимального размера пособий.

Для решения данного вопроса важно изучить все документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также учитывать действующее законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо рассматривать положения Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства об оплате труда. В связи с этим, статьи, применимые для решения такого вопроса, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и льготы", в соответствии с которой работникам из числа женщин предоставляются дополнительные гарантии и льготы, в том числе выплаты в связи с беременностью и родами;
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", которая устанавливает минимальный размер оплаты труда, а также порядок выплат дополнительных пособий, в том числе пособий по уходу за ребенком и единовременных пособий по рождению ребенка;
• Закон Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 82-ФЗ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей", который регулирует порядок назначения и выплаты государственных пособий на детей.

Конечный ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий выплаты и обстановки в расчетно-платежном центре работодателя.