Работодатель изменяет условия работы: должность становится удаленной с увеличенной нагрузкой

Добрый день. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя изменения условий труда, если эти условия приводят к нарушению его прав и законных интересов, в том числе связанных с изменением места работы. Однако, если новые условия не противоречат закону и трудовому договору, то работодатель имеет право вводить их в действие при соблюдении порядка уведомления и предупреждения работника. В данном случае, если изменения не противоречат закону и действующему трудовому договору, работник не вправе требовать увольнения по соглашению сторон. Однако, работник может обратиться к профсоюзу или к уполномоченному по защите прав трудящихся, чтобы защитить свои интересы и добиться справедливости в данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на расторжение трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ путем заключения с работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора (увольнении по соглашению сторон). Работник имеет право на премию или иной компенсационный платеж в размере не менее двух месячных окладов.

Для решения данного вопроса работнику понадобится обратиться к своему работодателю с предложением заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В качестве документов, необходимых для решения данного вопроса, работнику может потребоваться трудовой договор, приказ о переводе на удаленную работу и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Также важно иметь доказательства того, что изменение условий трудового договора является значительным и негативно влияет на дальнейшую трудовую деятельность работника.

Данный вопрос может решаться на основании нескольких статей закона: - Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует изменения условий труда по инициативе работодателя; - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника в случае изменений условий труда, в том числе право требовать изменения условий труда и увольнения по соглашению сторон; - Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора и взаимных обязательств работника и работодателя.