Работодатель и беременность: вопросы законности. Новое название фирмы и отсутствие договора: что делать?

Работодатель не имеет права отправлять беременную женщину работать на склад по причине ее состояния. Отправка беременной женщины на работу с повышенными физическими нагрузками может представлять угрозу для ее здоровья и здоровья ребенка. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине запрещается выполнять работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, а также работу, которая может негативно повлиять на ее физическое или психическое состояние. Работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, соответствующие ее состоянию, например, перевести ее на легкую работу или предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия приказа или документа, по которому работодатель отправляет беременную женщину на склад. 2. Медицинские документы, подтверждающие беременность и состояние здоровья женщины. 3. Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работодателем и беременной женщиной.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации