Работники строительной организации в условиях пандемии: оплата труда и нормативные документы

День добрый!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом в соответствии с трудовым договором, приказами и распоряжениями работодателя. В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

В связи с пандемией коронавируса (COVID-19), Федеральным законом от 03.04.2020 № 106-ФЗ были внесены изменения в законодательство Российской Федерации, определяющие порядок оплаты труда в условиях вынужденного простоя работников, связанного с невозможностью их отправки на работу в связи с введением режима повышенной готовности или чрезвычайного положения.

При этом, если работник признан здоровым и принят на работу, но вынужден оставаться дома в связи с карантином или нахождением в режиме повышенной готовности, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного простоя не более чем в размере двух недель. Однако, если вынужденный простой связан с запрещением органами власти проведения работ на производстве, то работодатель обязан выплатить за это время заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

На практике, если работников заставляют работать в условиях, не отвечающих нормам безопасности, они могут обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, а если это не поможет, в суд.

Надеюсь, мой ответ окажется вам полезным.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 01.04.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предупреждением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций"; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 N 635-р "О мерах по обеспечению устойчивой работы системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Пунктом 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, освобожденный от выполнения работы по причинам, не зависящим от него, сохраняет право на заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Федеральным законом от 01.04.2020 N 93-ФЗ определено, что работникам, вынужденным прекратить работу в период проведения противоэпидемических мер, сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 N 635-р установлено, что работодатель обязан обеспечить защиту здоровья работников, за счет средств, выделяемых на оплату труда работников и на финансовую помощь в случае наличия у работника признаков заболевания COVID-19.

Таким образом, на основании указанных нормативных актов работодатель обязан обеспечивать сохранность заработной платы работников, вынужденных оставаться на работе в период пандемии, а также обеспечить их защиту от возможного заражения COVID-19. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими исками и требованиями.

Для решения вопроса оплаты труда во время пандемии вам следует обратиться к следующим нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-101).
2. Федеральный закон от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "Об оплате труда работников" (статьи 7-22).
3. Распоряжение Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 794-р "Об установлении временных правил организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в частности, пункт 9, где устанавливается возможность начисления сверхурочных часов и выплаты дополнительной оплаты труда в период провозглашенного режима нерабочих дней.

Существует ряд других нормативных актов, которые могут быть применимы к данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, поэтому я рекомендую обратиться к юристу специалисту для получения конкретных рекомендаций.