Работники школы не получили выплаты на День учителя: правомерно ли такое отношение?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам выплачивается заработная плата, которая должна быть не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Если в вашем случае вам не выплатили дополнительные деньги в день учителя, и при этом выплата денег была произведена всем остальным работникам школы (в том числе тем, кто вышел из декретного отпуска), у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав на получение соответствующей выплаты. Также, необходимо уточнить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре условия выплаты денег в день учителя и все ли работники, включая тех, кто находился в декретном отпуске, включены в список получателей этих выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и датой начала трудовой деятельности.
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт нахождения в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие выплаты зарплаты за определенный период, а именно: за август и сентябрь текущего года, за сентябрь-декабрь 2015 года, а также за период декретного отпуска.

Также может потребоваться запросить пояснения у работодателя о причинах отказа в выплате дополнительной зарплаты. В случае, если причины являются не прописанными в законодательстве, то работнику может быть начислена задолженность. При наличии споров в данной ситуации, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и оснований, по которым была отказана в выплате учителю бонуса к дню учителя. Однако, возможно, могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Виды доплат и надбавок к заработной плате", статья 137 "Ежегодная доплата к заработной плате", статья 139 "Дополнительные гарантии и льготы работникам образования, культуры и искусства".
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", статья 14 "Оплата труда работников религиозных организаций".
• Закон РФ от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О некоммерческих организациях", статья 9 "Оплата труда работников некоммерческих организаций".
• Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.07.2012 N 313-6 "Об установлении единых требований к выплате премий и иных видов материального стимулирования работников".

Необходимо проанализировать действующие правовые акты и конкретную ситуацию для определения возможных нарушений и последствий для работника.