Работники на одну вакансию: спор об отказе в приеме на работу и угрозы увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733905
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли ваш коллега был принят на работу после того, как было вынесено положительное решение суда относительно незаконного отказа в приеме другого работника, то работодатель не имеет права уволить вашего коллегу. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными. В случае возникновения такой ситуации, ваш коллега имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: решение суда о незаконном отказе в приеме первого работника, документы, подтверждающие трудоустройство второго работника, письменные уведомления о возможном увольнении.
Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы