Работник в коммерческом банке: оформляет кредиты и консультирует по финансам. Как отказаться от материальной ответственности?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель наделен правом требовать от работников материальной ответственности за возможные убытки, нанесенные ими работодателю в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, но только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Поэтому, если должность и несение меры ответственности за имущество офиса не были установлены трудовым договором, то работодатель не может требовать от вас подписания договора о материальной ответственности за имущество всего офиса. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы несете ответственность только за свое рабочее место, то вы можете ссылаться на эту позицию.

Мой совет состоит в том, чтобы написать официальный отказ от материальной ответственности за имущество всего офиса на основании данных фактов. В данном отказе уточните, что ваша должность и, следовательно, мера ответственности, которая взаимодействует с вашей должностью, заложены в трудовом договоре. Данный пункт 3.1.1 в трудовом договоре становится препятствием для подписания более широкого контракта, где подразумевается, что вы несете ответственность за другие предметы в офисе.

Рекомендую составить данное заявление и подписать его. Прочитайте тщательно Ваш трудовой договор и лучше проконсультируйтесь с личным юристом для получения более конкретной юридической помощи.

Для уточнения правовой ситуации и решения данной проблемы, для вас могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Устав организации; - Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. №85.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, работник несет ответственность за причиненный им ущерб работодателю только в той мере, в которой он виновен в его причинении. Если же причинением ущерба не виноват сам работник, тогда он не несет ответственности за его возникновение. Следовательно, руководитель не может навязать работнику подписание договора о материальной ответственности за имущество всего офиса, так как это противоречит трудовому законодательству.

Для того, чтобы отказаться от подписания договора о материальной ответственности, вам следует составить соответствующее письменное заявление в адрес вашего руководителя. В письменном заявлении следует указать, что вы не согласны с условиями, которые содержатся в договоре о материальной ответственности и просьба не включать вас в перечень лиц, несущих такую ответственность.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 193, 196, 197);

• Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечня должностей работников, на которых устанавливается дополнительная ответственность за порученное имущество или денежные средства" (пункт 2 перечня).

Однако, в данном случае, более важным является содержание трудового договора между работником и работодателем. Если трудовой договор содержит пункт о материальной ответственности работника за имущество работодателя, то работник должен соблюдать свои обязательства по данному пункту, за исключением случаев, когда действия работодателя являются незаконными или нарушают права работника.

Если же в трудовом договоре не установлено обязанность работника по материальной ответственности за имущество всего офиса, то работник может отказаться от подписания документов, устанавливающих такую ответственность.

Для составления письменного отказа необходимо указать причины отказа, а также ссылаться на положения трудового законодательства и содержание трудового договора. Однако, перед составлением отказа, рекомендуется проконсультироваться с юристом для уточнения возможных последствий данного действия.