Работник сетки вредности на РЖД: уведомление о переходе на 4х сменный режим работы и риск увольнения

Работодатель вправе изменять условия трудового договора в соответствии с законодательством и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Однако, изменение режима работы, установление более высоких объемов работ или увеличение продолжительности рабочего времени может осуществляться только при соблюдении определенных условий, в частности, при согласии работника на такие изменения.

В данном случае, работодатель уведомил работника о предстоящем изменении режима работы и продолжительности рабочего времени, указав на возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник согласен на такие изменения, он должен подписать уведомление об этом. Однако, если работник не согласен на изменение условий труда, он имеет право отказаться от подписания, также как и работодатель не может принудительно изменять условия трудового договора без согласия работника.

Если работник не согласен на изменение условий труда и отказывается подписывать уведомление об этом, работодатель может предложить ему другие условия труда или увольнить из-за сокращения численности или штата работников по другим причинам, предусмотренным законодательством. Однако, в случае если работодатель нарушает законодательство при изменении условий труда, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется в компании. Также необходимо проверить законность введения нового графика работы на основании законодательства о труде и соответствующих нормативных актов. Если работник не согласен с новым графиком работы, он может обратиться в профсоюз или к работодателю для урегулирования конфликта. Вопросы увольнения также должны быть регулируемы трудовым законодательством, а работодатель не может принимать своевольные решения об увольнении, которые нарушают права работника.

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91 "Продолжительность рабочего времени"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 93 "Режимы рабочего времени и времени отдыха"