Работник с травмой на работе: как решить проблему с больничным и оформлением трудового договора-подряда?

Если работник имеет два табельных номера в одной компании и один из них используется для работы по подрядному договору, то работнику необходимо обратиться к своему работодателю за помощью в оплате больничного листа, если в данном случае нарушена охрана труда и это событие является рабочим травматизмом. Если работник подписал договор-подряд без соответствующих прописанных в нем условий, это может быть основанием для обращения к юристу, который поможет защитить свои права и интересы.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться к своему нанимателю:

1. Копия трудового договора и договора-подряда.

2. Врачебное свидетельство о временной нетрудоспособности.

3. Копия приказа о назначении на работу по договору-подряду.

4. Другие документы, подтверждающие факт травмы на рабочем месте и оформления больничного листа.

На основании предоставленных документов, наниматель должен принять решение о выплате больничных, так как договор-подряд не лишает вас права на обеспечение социальным страхованием. Если вам будет отказано в выплате больничных, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав благодаря факту полученной травмы в рабочее время.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 10, 11, 13, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 70, 192, 193, 194, 197. - Гражданский кодекс РФ, статьи 702, 703, 704, 705, 706, 1096, 1102, 1103, 1104. - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статьи 3, 4, 5. - Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 № 240 "Об утверждении Правил оформления больничного листа и порядка его выдачи или направления". - Постановление Правительства РФ от 23.11.2004 № 697 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовых книжек работников".