Как решить проблему с травмой после недели на новой работе: советы автора

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем, а работодатель обязан выдать работнику трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если у Вас нет трудового договора на руках, необходимо обратиться в отдел кадров и требовать его выдачи.

Что касается увольнения, если Вы напишете заявление на увольнение и не явитесь на работу, то работодатель сможет уволить Вас за неявку на работу. Если у Вас имеется испытательный срок, то Вы можете быстрее уволиться, но с учетом правил испытания это должно произойти не позднее, чем через три дня после окончания трехдневного испытательного срока. В противном случае, Вас могут уволить за прогулы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор - если работник не получил трудовой договор на руки, то целесообразно обратиться к работодателю с требованием выдать трудовой договор. В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работнику копию подписанного им трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

2. Заявление об увольнении - работник может написать заявление об увольнении в связи с личными обстоятельствами, передать его в отдел кадров и прекратить работу. Если испытательный срок не истек, то работник может уволиться в любое время без объяснения причины, уведомив об этом работодателя не менее чем за три дня до прекращения работы.

3. Больничный лист - работодатель обязан сохранять место работы для работника, который отсутствует на работе по уважительной причине. Если у работника истек срок болезни и он может вернуться на работу, то он должен проинформировать об этом работодателя и вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

4. Пропущенные дни - работник может быть уволен за неявку на работу без уважительной причины более трех раз подряд или более чем на три рабочих дня в месяц без уважительной причины. В данном случае, если работник не являлся на работу по уважительной причине, то они не могут считаться прогулами.

В целом, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации по данному вопросу, т.к. ответ может существенно отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств случая.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание и оформление трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника".