Работник расторгнул трудовой договор в письменном виде: как защитить свои права на оплату и отпуск?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором (если таковой имеется), в полном объеме, в течение двух недель со дня расторжения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности. Также возможно оформление заявления на забастовку. Однако, прежде чем принимать радикальные меры, я бы рекомендовал обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности, с указанием срока для ее внесения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное уведомление о расторжении трудового договора, подписанное вами и работодателем.
2. Копия трудового договора и его приложений.
3. Трудовая книжка с записями о вашей работе.
4. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед вами за неиспользованный отпуск и за июнь-июль.
5. Письма и иные документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплачивает вам заработную плату.

Перед тем как воспользоваться любым из способов получения денег, вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате задолженности. Если работодатель не отреагирует на ваше заявление или не согласится выплатить задолженность добровольно, вы можете:

• обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя;
• обратиться в суд защищать свои права;
• обратиться к арбитражному управляющему, если работодатель находится в процессе банкротства.

Однако, для выбора подходящего способа получения денег, необходимо рассмотреть каждый конкретный случай и вызванные им обстоятельства.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику установленных законодательством выплат при прекращении трудового договора";
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсационного возмещения работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
4. Статья 239 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг";
5. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "О задержке исполнения обязательства".