Работник получил травму на производстве: последствия, компенсации и расследование

Здравствуйте, Владимир. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим работникам условия труда, обеспечивающие безопасность труда и здоровья работников. Вы, как работник, также обязаны соблюдать требования техники безопасности, установленные работодателем. В случае производственной травмы, как в вашем случае, работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности.

Цель расследования, которое проводят работодатели и ТБ, состоит в том, чтобы выяснить причины происшествия и выработать меры по устранению причин.

Работодатель не имеет права уволить вас из-за того, что вы стали жертвой производственной травмы. Если работодатель примет решение об увольнении, связанном с производственной травмой, то это будет нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, вы сможете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет подробнее описать все возможности защиты ваших трудовых прав и анализировать ситуацию, связанную с вашей производственной травмой.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Медицинская справка о вашем состоянии здоровья, полученная в больнице Кингисеппа;
2. Выписка из личного дела работника с информацией о дате заключения трудового договора, согласии на выполнение работы на высоте и прочие подобные документы;
3. Копия приказа о направлении на работу в Кингисепп;
4. Копия трудового договора с компанией, в которой вы работаете;
5. Документация, связанная с мерами по обеспечению техники безопасности и соблюдением правил процедуры при проведении работ на высоте;
6. Протокол или акт, составленный ТБ при инциденте на производстве;
7. Протокол допроса работника и другие связанные с этим документы, составленные работодателем в ходе расследования инцидента.

Далее, на основании этих документов, Вам нужно будет обратиться к компетентным специалистам: к юристу, который будет защищать Ваши интересы в суде или к профсоюзу, если вы являетесь членом профсоюза. Вам необходимо определиться с целями: является ли главной вашей целью получение компенсации за причиненный вред или же сохранение работы. Как следует действовать будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса, описанного в Вашем сообщении: - Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору" - Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов" - Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственный контроль за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов" - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работника при травме на производстве или профессиональном заболевании" - Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации по случаю потери работника трудоспособности, связанной с работой" - Статья 238.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при ликвидации заболеваний, связанных с производственной деятельностью" - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".