Травма на работе: работник получил травму при выполнении обязанностей

При получении травмы на работе сотруднику предоставляется право на обращение в медицинскую организацию и получение медицинской помощи, а также на подачу заявления о несчастном случае на производстве. Работодатель обязан представить своевременно заявление о несчастном случае на производстве в орган социального страхования. Указывать неверную информацию в медицинской документации является нарушением закона. Сотрудник имеет право на компенсацию морального и материального ущерба, связанного с травмой на работе, если она была вызвана непосредственно выполнением трудовых обязанностей. В данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся медицинские документы, подтверждающие факт полученной травмы, а также ее характер и степень тяжести. Необходимо также иметь копию трудового договора или приказа о приеме на работу для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

Для защиты своих прав и интересов, Вы можете обратиться к юристу, который окажет необходимую помощь при оформлении документов и сопровождении процедуры получения социальных выплат в связи с травмой на производстве. Также юрист поможет в урегулировании вопросов с работодателем относительно возмещения причиненного ущерба и компенсации понесенных расходов.

Статья 225 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей". Также могут применяться Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РФ для установления возможных нарушений.