Работник под подозрением: как защитить себя при требовании уволиться по желанию работодателя

Если работодатель требует уволиться добровольно, следует помнить, что увольнение по собственному желанию не дает работнику права на получение пособия по безработице. Поэтому, если вы не хотите увольняться добровольно, можете заявить о своей готовности работать дальше и не соглашаться на увольнение до тех пор, пока работодатель не предоставит законные основания для увольнения. Если на вас подвешивают необоснованные обвинения, то можете составить письменный запротестовав против них. В случае, если работодатель настаивает на увольнении, но не предоставляет законные основания, можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

В данной ситуации Вам может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Внутренние правила работы (если имеются);
4. Документ, подтверждающий наличие конфликта между Вами и менеджером/напарницей, если имеется (письмо, жалоба, отзывы покупателей, и т.д.);
5. Заключение психолога/психиатра (если имеется), подтверждающее, что у Вас нет нарушений психического здоровья, которые могли бы повлиять на качество работы и отношения с покупателями.

Важно отметить, что работодатель не имеет право увольнять Вас без наличия уважительной причины, но в случае написания добровольного заявления увольнение может быть осуществлено без уважительной причины. Поэтому, если менеджер просит написать заявление, следует сначала попытаться разобраться в ситуации и узнать, действительно ли имеются причины для увольнения. Если же Вы не согласны с обоснованием увольнения, Вы можете обратиться к профсоюзу (если он есть) или к адвокату для получения консультации и защиты своих прав на рабочем месте.

Как юрист, могу сказать, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 81 ТК РФ "Добровольное увольнение работника";
• Статья 82 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 83 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 84 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 186 ТК РФ "Защита прав работников при увольнении".

Для подробного решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.