Работник отработал в новогодние дни самовольно: подлежит ли оплата этих дней и какие действия могут быть предприняты работодателем

Добрый день! Если у работника установлен суммированный учет рабочего времени, то работник может работать в выходные и праздничные дни, за отработанное время должно быть установлено двойное или тройное вознаграждение. В данном случае, поскольку работник самовольно вышел на работу, работодатель может не оплачивать отработанные им дни в праздники. Однако, в отношении работника необходимо уточнить, было ли ему на момент выхода на работу известно о приказе о привлечении к работе в новогодние дни. Если работоведомство издано до выхода на работу, но работник не был включен в списки призыва к работе, то работодатель может не оплатить за отработанные в эти дни рабочее время. В случае, если работник до выхода на работу знал о приказе, но не был включен в приказ о привлечении к работе, то работодатель должен самостоятельно принять решение о том, включать ли работника в список призыва к работе и оплачивать ли ему рабочее время за отработанные дни. Письменное объяснение о самовольном выходе на работу не требуется. Также не следует расценивать это как дисциплинарное взыскание, если работодатель не ограничивал право работника на самостоятельное решение о выходе на работу. Судебная практика по данной ситуации может быть различной, в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора работника;
2. Расписание работы работника с указанием смены и выходных дней на период до и после новогодних праздников;
3. Копия приказа о привлечении работника к работе в новогодние праздники;
4. Листок временной нетрудоспособности на 30 декабря 2016 года;
5. Листы учета рабочего времени на период с 4 по 8 января 2017 года;
6. Письменное объяснение работника о самовольном выходе на работу в новогодние праздники.

В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора, расписание работы работника и приказ о привлечении его к работе в новогодние дни, чтобы определить, были ли данные рабочие дни работнику оплачены или нет. Также необходимо учесть факт наличия листка временной нетрудоспособности на 30 декабря 2016 года и письменное объяснение работника о самовольном выходе на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники могут выйти на работу без приказа, если они считают, что это необходимо для предотвращения простоя производства или недопущения серьезного нарушения технологического процесса. В данном случае работник самовольно вышел на работу в новогодние дни, вероятно, руководствуясь такими соображениями.

Возможно, что работник не имел права на оплату выходных дней, поскольку вышел на работу по своей инициативе. Однако, для окончательного решения данного вопроса необходимо выполнить детальную юридическую экспертизу и изучить все имеющиеся документы и условия трудового договора.

Что касается письменного объяснения работника, то такое требование может быть предъявлено работодателем при возникновении спорной ситуации. Однако, если работник не хочет давать объяснения, то на это нет прямого законодательного требования.

Также нужно уточнить, какие санкции предусмотрены внутрикорпоративным документом работодателя за самовольное появление на работе. В зависимости от содержания данного документа, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Судебная практика по таким ситуациям разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, общепринятой практикой является то, что работник имеет право на оплату только тех выходных дней, которые были указаны в приказе о призыве к работе в новогодние праздники.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94, 96, 99, 109), Положение о порядке учета рабочего времени работников и отдельных категорий служащих организаций, Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 421.7).