Работник не пригоден к работе на высоте в связи со здоровьем: руководство желает уволить

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если последний стал неспособен выполнять свои трудовые обязанности в силу состояния здоровья, если такие обязанности не могут быть изменены с учетом состояния здоровья работника. Однако, перед увольнением работодатель должен обязательно обратиться в Территориальную медико-социальную экспертную комиссию (ТМСЭК) для проведения медицинской экспертизы и получить заключение о признании работника неспособным к выполнению тех или иных видов работ в связи с состоянием здоровья. Также работодатель должен обеспечить сотруднику другую работу с учетом состояния его здоровья, если таковая имеется в организации. Если другая работа не может быть предоставлена, трудовой договор может быть расторгнут.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка о состоянии здоровья работника, которая подтверждает его неспособность выполнения работ на высоте.
2. Копия трудового договора с работником, в котором указаны его обязанности и виды работ, которые должны выполниться им.
3. Приказ о назначении работ на высоте, если такой оформлялся.
4. Приказ о признании работника не пригодным к выполнению работ на высоте на основании полученной медицинской справки.
5. Запрос работодателя к медицинским учреждениям для получения заключения о состоянии здоровья работника.
6. Протоколы медицинских комиссий, решивших вопрос о состоянии здоровья работника и его пригодности или не пригодности к выполнению работ на высоте.
7. Документ, подтверждающий получение работником приказа о назначении работ на высоте и его ознакомление с требованиями безопасности при выполнении таких работ.
8. Экспертное заключение по данному вопросу, если потребуется.

Все эти документы помогут разрешить вопрос об увольнении работника на законных основаниях.

Статьи 78 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.