Спор о выплате ЗП: Работник желает расстаться, но не хочет отработать 2 недели. Руководство без средств на счетах - кто прав?

Если руководство фактически не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в соответствии с законодательством, то позиция руководства неправомерна. Сотрудник, который выполнил свои обязательства по трудовому договору, вправе требовать свою выплату, в том числе и без обязательной отработки, если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы. В таких случаях сотрудник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время или по соглашению с работодателем за иное время, связанное с выполнением трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права задерживать выплаты заработной платы работникам. Если работник хочет рассчитаться по своему желанию, он может подать заявление о выходе из организации, но он все равно должен получить свою заработную плату за отработанный период.

Позиция руководства, что работник не может рассчитаться без обязательной отработки, так как на счетах предприятия нет средств, может быть неправомерной, так как работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам за фактически отработанное время. В этом случае, работник имеет право на обращение в соответствующие органы, чтобы защитить свои трудовые права и получить свою заработную плату.

Необходимо уточнить, в какой сфере деятельности работает сотрудник, чтобы точно определить соответствующие статьи закона. Однако, если рассматривать данную ситуацию в целом, то для решения вопроса о выплате заработной платы применимы следующие статьи:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая определяет размер и порядок выплаты заработной платы.

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ, где указано, что прекращение трудового договора по инициативе работника возможно только с соблюдением установленных условий.

4. Статья 184 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.

Исходя из вышеуказанных статей, можно сделать вывод, что позиция руководства о невозможности выплаты заработной платы без обязательной отработки не является правомерной, если работник не нарушил условия трудового договора. Работодатель обязан выплачивать заработную плату во время и в полном объеме, а если он этого не делает, он несет ответственность перед работником и перед законом.