Работник на территории предприятия: ограничения и права. Как правильно обсудить требование руководства?

Запрет на выход за территорию предприятия во время межсменного отдыха, без наличия каких-либо законных оснований, может рассматриваться как ограничение в свободе передвижения работника и является нарушением трудового законодательства РФ. Также, установление конкретного времени для посещения спортзала не может быть обосновано, если работник вынужден нарушать свой режим отдыха и здоровье, чтобы успеть воспользоваться данной услугой.

В данной ситуации, можно обратиться к руководству предприятия и запросить письменное подтверждение таких требований. Если предприятие не сможет предоставить надлежащее обоснование, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В целом аргументы работника могут быть следующие: - необходимость свободного передвижения для удовлетворения личных потребностей во время межсменного отдыха; - необходимость выбора своего времени посещения спортзала, которое соответствует его режиму отдыха и здоровью; - наличие подтвержденных прав на свободу передвижения и на установление рабочего времени.

Для решения вопроса необходимо следующее документальное подтверждение:

1. Трудовой договор или контракт, если он имеется;
2. Тарифно-квалификационная справка либо документ, удостоверяющий специальность, должность и квалификацию работника;
3. Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты, которые регулируют работу и поведение сотрудников на предприятии.

По данным изложенному вопросе, руководство предприятия запретило работнику выход за территорию предприятия во время между сменного отдыха, только по настроению начальства. Однако, необходимо отметить, что это не соответствует законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам условия труда и отдыха в соответствии с требованиями профилактики профессиональных заболеваний, сохранности здоровья и безопасности жизни работников. Работник вправе выбирать место отдыха на время перерыва между смен, за исключением случаев, когда это невозможно в связи с особенностью труда (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Относительно установления времени для посещения спортзала, необходимо проверить требования, установленные локальными нормативными актами предприятия. В случае отсутствия таких требований, работодатель не имеет права обязывать работника посещать спортзал в установленное время без согласия работника.

Если данный разговор не принесет желаемого результата, то работник может обратиться в органы надзора, в том числе в Российскую инспекцию труда. Конечно, лучшим вариантом было бы договориться с работодателем и найти компромиссное решение, которое бы устраивало как работника, так и работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 3, 19, 37, 192, 208);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 14, 18).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на социально-бытовые услуги на рабочем месте в соответствии с законодательством и коллективным договором. При этом ограничения в свободе передвижения работников могут быть установлены только в случаях, предусмотренных федеральными законами или трудовым договором.

Согласно Закону РФ "О защите прав потребителей", потребитель имеет право на безопасность товара (работы, услуги), на информацию о товаре (работе, услуге) и т. д.

Следовательно, руководство не вправе запретить работнику выход за территорию предприятия во время между сменного отдыха без веских оснований, а также устанавливать строгое время посещения спортзала.

Если разговор с начальством не дал желаемого результата, работник может обратиться к профсоюзу или в органы трудового надзора, а также к юристу для защиты своих прав и интересов.