Работник на медном заводе: условия труда и вопросы о рабочем времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, которые бы не создавали опасности для жизни и здоровья работника. В данном случае, если условия труда на медном заводе являются вредными, необходимо проведение соответствующих мероприятий по защите работника от воздействия вредных факторов.

Относительно вопроса о включении помывки в рабочее время следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору, которыми должна руководствоваться компания. Если в данных документах не установлено отдельное время на выполнение гигиенических процедур, то можно считать, что помывка в душе не включается в рабочее время.

Что касается вопроса о сидении и ожидании по проходной после окончания рабочего времени или смены, необходимо проверить, существуют ли соответствующие правила и инструкции в компании. Если работодатель требует выполнения определенных процедур до покидания рабочего места, то работник обязан выполнять такие требования, однако, если эти требования не определены, работник вправе покинуть рабочее место в конце рабочего времени или смены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам, которые действуют на медном заводе, где вы работаете.

Если в локальных нормативных актах ничего не указано относительно помывки в душе, то следует обратить внимание на другие нормативные документы, которые устанавливают возможность предоставления перерывов на отдых и питание, в том числе вредных условиях труда.

Относительно проходной после окончания рабочего времени, смены, следует обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила ограничения свободы перемещения работников. Если в рабочее время предусмотрен перерыв на отдых и питание, то время, потраченное на его использование не должно включаться в рабочее время. Однако, если такого перерыва нет, то выход из территории предприятия должен быть признан свободным и не ограничиваться пребыванием в проходной.

Если вы не уверены в том, как именно применяются эти правила на Вашем предприятии, рекомендуется обратиться за консультацией к профильным юристам или специалистам по трудовому праву.

Кодекс труда Российской Федерации:

• Статья 113. Условия, связанные с охраной труда
• Статья 134. Режим рабочего времени и отдыха работников

Также может быть применимы другие законы и нормативно-правовые акты.