Вопросы о назначении на должности, рабочем времени и оплате труда при выполнении двух важных ролей в образовательных учреждениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может поручать работнику дополнительную работу на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, руководство ДОУ вправе поручить Вам работу воспитателя, если это предусмотрено договором.

Продолжительность Вашего рабочего дня и недели при этом определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Оплата Вашего труда также должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, и зависеть от условий и продолжительности дополнительной работы, также учитывая районный коэффициент, если он предусмотрен.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с соответствующими нормативными актами. В частности, ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может быть направлен на другую работу только с его письменного согласия. Кроме того, такая работа должна соответствовать его профессиональным навыкам и квалификации, а также не приводить к изменению режима его труда.

Если вам был дан указ на работу воспитателем без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае у вас есть право обратиться к вышестоящему руководству или профсоюзу за помощью в защите своих трудовых прав.

Что касается продолжительности рабочего дня и недели и оплаты труда, то они должны быть установлены в соответствии с рабочим графиком и трудовым договором. При направлении на другую работу должны сохраняться условия труда, установленные для основной работы. Если условия труда будут изменены, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое установит новые условия труда и продолжительность рабочего дня и недели.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 55 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 57 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 93 "Оплата труда работающих по совместительству" - Статья 94 "Продолжительность рабочего времени и время отдыха при работе по совместительству".