Выплаты за научные степени и второе образование: информация для заявителей на начальные должности в образовательных учреждениях

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного предоставления выплат за наличие ученой степени или второго образования. Однако, возможно, положены какие-либо дополнительные выплаты по решению работодателя, которые могут быть установлены внутренними документами компании или коллективным договором. Поэтому, наличие дополнительных выплат за научную степень или второе образование следует уточнять внутри организации.

Для решения вопроса о полагающихся выплатах за ученую степень и второе образование требуются следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, подтверждающий наличие ученой степени (кандидата наук) и/или второго высшего образования.

2. Трудовой договор или приказ о назначении на должность начальника отдела наукометрического анализа образовательного учреждения.

3. Рекомендуется представить другие документы, подтверждающие выполнение обязанностей по научной деятельности.

На основании представленных документов работодатель принимает решение о выплате дополнительной компенсации сотруднику, если такая выплата предусмотрена законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут отличаться в зависимости от обстоятельств и конкретных условий трудового договора. Однако, следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статью 109 "Оплата труда при выполнении обязанностей по основной профессии (должности)" - статью 111 "Дополнительная оплата труда" - статью 162 "Льготы и гарантии для лиц, имеющих почетные звания, ученые степени и знаки отличия"

Также стоит обратиться к внутренним документам образовательного учреждения, которые могут содержать дополнительные положения относительно выплат за ученую степень и второе образование.