Работник на двух должностях в ВУЗе: как защититься от увольнения из-за вредных условий труда?

Здравствуйте! Основанием для увольнения с 0,5 ставки может быть изменение условий труда, в том числе связанное с выявлением вредных условий труда. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. В данном случае возможно рассмотреть вопрос об изменении трудового договора на условиях сохранения ставки заведующего лабораторией, а также о возможности перевода на другую должность с сохранением суммарной ставки. В целом, защита трудовых прав возможна через судебный порядок, однако, в первую очередь рекомендуется обратиться к администрации ВУЗа для поиска возможных решений спорных вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к действующим положениям, установленным законодательством в области охраны труда.

В первую очередь, следует проанализировать договор, заключенный между работником и ВУЗом, чтобы узнать, были ли в договоре прописаны условия и порядок прекращения совместительства. Если в договоре не указаны соответствующие условия, работодатель не может прекратить совместительство без согласия работника.

В случае выявления вредных условий труда, работодатель обязан произвести соответствующие мероприятия по улучшению условий труда, включая производственный контроль, защитные меры, а также профилактику и медицинский контроль за состоянием здоровья работников.

Если работодатель не соблюдает требования законодательства и не предоставляет работникам необходимых мероприятий по защите их прав и здоровья, работнику предоставляется право на защиту своих прав путем обращения в органы государственной инспекции труда. В свою очередь, органы государственной инспекции труда могут провести проверку и установить нарушения законодательства в области охраны труда, а также предписать соответствующие меры по улучшению условий труда.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и охране труда, работник может обратиться в суд, для защиты своих прав. В данном случае, стоит как можно скорее обратиться к юристу специализирующемуся в праве труда для конкретных рекомендаций и возможных действий в рамках последующего разрешения этого конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового Кодекса РФ - связь прав и обязанностей работника и работодателя;
2. Статья 20 Трудового Кодекса РФ - определение процедуры увольнения по инициативе работодателя;
3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - права работника при переводе на другую работу;
4. Статья 221 Трудового Кодекса РФ - защита прав работника в случае нарушения законодательства о труде;
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - установление процедуры проведения СОУТ и регулирование прав работников в случае выявления вредных условий труда.