Работник на частном предприятии: студенческий отпуск и оплата - обязательство?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся на очной или заочной форме обучения, предоставляется обучающемуся студенческий отпуск не менее 28 календарных дней в год и оплата труда сохраняется.

Таким образом, если вы соответствуете критериям, указанным в статье, то ваше предприятие должно оплатить вам студенческий отпуск. Однако, рекомендую обратиться к HR-отделу вашей компании для получения более точной информации и процедуры оформления студенческого отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и предприятием.
2. Положения о порядке предоставления студенческого отпуска для работников предприятия, если таковые имеются.
3. Документы, подтверждающие зачисление работника в институт на заочную форму обучения.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления студенческого отпуска в Российской Федерации.

На основании предоставленных документов и действующего законодательства юрист сможет проконсультировать работника о том, имеет ли он право на оплату студенческого отпуска, и в случае необходимости помочь в подготовке соответствующих заявлений и обращений к работодателю.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период освоения работником новой профессии (должности)" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" могут быть применимы в данном случае. Однако, учитывая форму обучения (заочная), необходимо проверить дополнительные нормативные акты, регулирующие правила оплаты труда и предоставления учебных отпусков для работников в данный период обучения.