Рабочие отношения на предприятии: официальное оформление, увольнение и студенческий статус

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник должен отработать предусмотренный законом срок, который составляет 2 недели в случае, если он работал менее 6 месяцев. Однако, если работодатель и работник договорятся об иных условиях увольнения, соглашение должно быть оформлено письменно и подписано обеими сторонами. При этом, если работодатель не возражает, работник может уйти сразу после подачи заявления об увольнении. Также следует учитывать, что работник не имеет права увольняться во время своего оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен на предприятии 3-4 июля. В данном случае, следует обратить внимание на условия договора, связанные с прекращением трудовых отношений и соответствующие сроки уведомления работодателя об увольнении.

2. Если работа не была оформлена официально на протяжении месяца, то стоит рассмотреть доказательства факта фактической работы и получения оплаты (например, квитанции об оплате труда).

3. Возможно, потребуются документы, подтверждающие статус студента и основание для нахождения на учебе на свободном посещении.

Касательно сроков увольнения, следует ориентироваться на условия трудового договора. Если в договоре не указано иное, то согласно законодательству РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. Тем не менее, работник и работодатель могут договориться о других сроках увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.