Оплата работы и договор: как защитить свои интересы? - Студенческий фестиваль и согласование документов

Здравствуйте!

Если между вами и танцевальным коллективом не был заключен договор на оказание услуг, то в вашем случае возможна доказательная база о факте оказания услуг и об обещании оплаты за них в размере 60 000 рублей. Однако, будет необходимо собрать доказательства своих требований к танцевальному коллективу и об их обязанности оплатить оказанные вами услуги.

Касательно уведомления о приостановлении расходования внебюджетных средств университета, было бы целесообразно проверить, было ли принято решение об этом и в каком статусе находится ваш договор или обещание о выплате. Если выяснится, что договор не может быть выполнен по причине положения университета, то в таком случае возможна договоренность о выплате компенсации танцевальным коллективом вам. Если же танцевальный коллектив откажется выплатить обещанные деньги, то вы сможете обратиться на юридическую консультацию для выяснения способов защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить какие документы могли бы помочь в данной ситуации.

В данном случае, в первую очередь, рекомендуется обратиться к юридическим экспертам и составить исковое заявление на взыскание денежных средств в порядке судебного принудительного исполнения в отношении танцевального коллектива.

В дополнение к исковому заявлению рекомендуется предоставить доказательства наличия договора и выполненной работы, такие как переписку с работодателем, свидетельские показания или фото/видеофиксации.

Также стоит уточнить, было ли согласование наших документов является обязательным для получения оплаты, и если да, то предоставить документацию, подтверждающую согласование со стороны университета.

В целом, в данной ситуации, важно обратиться за помощью к компетентному юристу, который поможет составить правильный пакет документов для взыскания долга в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующие законы: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421-422 (договор возмездного оказания услуг и правила прекращения договора) и статья 1102 (ответственность за неисполнение обязательств); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 (оплата труда работников за выполненную работу) и статья 338 (ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства); - Бюджетный кодекс Российской Федерации, статьи 4-8 (основы бюджетного права и бюджетная система) и статьи 74-77 (расходы бюджета и ответственность за их выполнение).