Работник на больничном из-за грыжи: возможна операция и инвалидность. Как защитить свои права и найти справку запрещающую поднимать тяжести?

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, соответствующей должностной инструкцией, а также приказами работодателя, связанными с порученной работой. Однако, если работодатель поручает вам выполнение работ, которые противопоказаны с учётом вашего медицинского состояния, вы вправе обратиться к медицинским организациям, где оформят медицинское заключение, подтверждающее противопоказание работ с учётом вашего заболевания, указывающее сроки, в которые эти работы необходимо ограничить, а также меры, которые необходимо принять для обеспечения безопасности в процессе выполнения работ. Представленное медицинское заключение работодатель обязан учесть при поручении вам работ и руководствоваться данным заключением впредь, дабы не создавать угрозу вашему здоровью. Если работодатель не учтёт медицинское заключение, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии вашего здоровья, в которой указан диагноз (грыжа межпозвоночного диска) и рекомендации врача относительно ограничений на подъем тяжестей. 2. Трудовой договор или договор подряда, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия работы. 3. Коллективный договор, в котором могут содержаться положения относительно условий труда и ограничений на труд для работников с определенными заболеваниями или состояниями здоровья. 4. Трудовая книжка, в которой должны быть указаны предыдущие места работы и должности, а также информация об образовании и квалификации. 5. Если вы желаете обратиться в суд или к инспекции труда в защиту своих трудовых прав, может быть полезной документация, подтверждающая факты нарушения работодателем ваших трудовых прав. Это могут быть например, жалобы кадровых специалистов, письма от врачей, подписи коллег с работы и т.п.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 22 ТК РФ "Охрана труда работника";

2. Статья 28 ТК РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников";

3. Статья 183 ТК РФ "Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него";

4. Пункт 3 статьи 212 ТК РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни и здоровья".