Проблемы здоровья подруги: заставляет ли отец работать и поднимать тяжести, угрозы, отбирание телефона

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель обязан создать такие условия труда, которые бы обеспечивали безопасность и здоровье работника. Если работа сопряжена с подъемом тяжестей, то необходимо, чтобы работник был обеспечен средствами индивидуальной защиты и обучен правильной технике выполнения работ. Если работник не может выполнить работу, сопряженную с подъемом тяжестей, из-за определенных здоровенных проблем, то работодатель (в данном случае отец) не вправе заставлять ее ее выполнять. Более того, принуждение к труду, который представляет угрозу для жизни и здоровья человека, является нарушением закона. Такое поведение отца подруги может являться нарушением законов Российской Федерации о труде и охране здоровья граждан, а также прав ребенка и может быть подлежащим наказанию в соответствии с уголовным и/или гражданским законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы или правозащитные организации и предоставить следующие документы:

1. Заявление о факте нарушения прав и свобод граждан.

2. Подробное описание ситуации и фактов нарушения.

3. При наличии свидетелей, их показания.

4. Документы, подтверждающие здоровствующее состояние подруги.

5. Если это предусмотрено, заявление на ограничение трудовой деятельности.

Согласно законодательству Российской Федерации, заставлять лиц, страдающих болезнями или ограничениями, выполнять трудовые функции, которые противопоказаны им по состоянию здоровья, запрещено. Если работодатель не учитывает здоровью работника, можно применять меры здравоохранения и нарушать лицам, здоровье которых ограничено, нельзя. Отец подруги не является работодателем, но если принудительно заставляет подругу выполнять трудовые функции, которые противопоказаны ей по здоровью, то это нарушение законодательства и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника", статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение труда определенных категорий граждан", статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил трудовой дисциплины в целях извлечения дохода".