Работник магазина получил 30% скидку на одежду, но возник конфликт с покупкой: подробности

Согласно законодательству Российской Федерации, деяние мошенничества предусматривается ст. 159 Уголовного кодекса РФ и является умышленным завладением имуществом путем обмана или злоупотребления доверием. Если начальство обнаружило факты мошенничества, то имеет право обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении работника за совершенные им дисциплинарные проступки, в том числе и увольнение. Однако, любое дисциплинарное взыскание должно быть обосновано доказательствами и процедурой, предусмотренной трудовым законодательством РФ.

В данной ситуации, если работник был вовлечен в мошеннические действия, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Однако, работник имеет право на защиту своих интересов и оспорить применение дисциплинарного взыскания, если оно было применено в нарушение процедуры, либо не соответствует предусмотренным законом условиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и магазином, где работает сотрудник.
2. Копию документа, подтверждающего предоставление сотруднику скидки на покупки в магазине.
3. Копию чека на оплату покупки, о которой идет речь.
4. Возможно, статью, которую планирует применить начальство к сотруднику.

На основании представленных документов юрист сможет определить наличие нарушений со стороны сотрудника и сообщить о возможных последствиях для него.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".