Работник-дефектолог получил 0.8 ставки на проведение уроков у олигофренной группы в школе: правомерно ли это?

Здравствуйте! Добавление дополнительной нагрузки в виде внутреннего совместительства может быть правомерно, если соответствующие документы (распоряжение, приказ и т.д.) были выданы в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами образовательного учреждения. Для дополнительной консультации и проверки соблюдения всех необходимых требований, рекомендую обратиться в юридическую консультацию по вопросам образования и трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Кадровое поручение или приказ о назначении учителя-олигофренопедагога на дополнительную нагрузку (внутреннее совместительство). 2. Трудовой договор учителя-дефектолога с указанием его должностных обязанностей и ставки. 3. Расписание занятий учителя-дефектолога и учителя-олигофренопедагога, чтобы убедиться в отсутствии пересечения их графиков работы.

С точки зрения законодательства Российской Федерации работодатель вправе назначать работнику дополнительную нагрузку, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. Однако необходимо проанализировать режим работы учителя-дефектолога и учителя-олигофренопедагога, чтобы исключить возможность переработки и нарушения норм трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о совместительстве";
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа"；
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.11.2014 N n 1054н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек" (если речь идет о правильном оформлении дополнительной работы в трудовой книжке).