Работник был принужден к увольнению: как защититься в суде от компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но работодатель не может принуждать работника к увольнению. В данной ситуации необходимо установить, было ли принуждение со стороны начальника или компании к увольнению работника. Если было давление на работника для того, чтобы он уволился, то это может быть рассмотрено как незаконное действие со стороны работодателя. Однако, для того чтобы подать иск в суд на компанию, необходимо установить факт нарушения его прав. В данной ситуации, исходя из предоставленной информации, может потребоваться проведение дополнительного расследования с целью установления всех обстоятельств.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если такой имелся)
2. Уведомление об увольнении (если таковое имелось)
3. Копия заключения компанийского психолога (если таковое имелось)
4. Копии добровольных сообщений (если таковые были)

Относительно возможности подачи иска о моральном ущербе и принуждении к увольнению, стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать иск в суд. Однако, для того чтобы доказать факт принуждения и морального ущерба, вам придется представить доказательства своих утверждений. К примеру, если в вашем случае компания не показала вам копию заключения компанийского психолога и добровольных сообщений, вы можете попросить компанию предоставить вам эти документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если компания откажется предоставить вам эти документы, вы можете обратиться в суд, требуя их предоставления. Кроме того, при подаче иска в суд вам необходимо точно определить факты предполагаемого принуждения и морального ущерба, имеющие отношение к вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81 и 83.